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余吾煤业全面落实管党治党责任 打造煤炭领军企业

来源:本站    时间:2020-06-16 17:57:48

为落实好集团“两会”精神,余吾煤业在党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设等方面全面发力,坚持同向发力、坚持导向思维,深化党政融合,自觉践行初心使命,为打造新时代高质量发展“示范型”煤炭领军企业提供坚强政治保证。

坚持政治统领,立纲塑魂,提升党建工作引领力。该公司坚决贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。进一步完善党建工作基础制度目录和工作流程,编制《党建工作制度汇编》,实现党组织领导核心和政治核心作用发挥的组织化、制度化、具体化,推动形成党委领导下各司其职、各负其责、协调运转的治理机制。

坚持围绕中心,凝心聚力,提升思想教育渗透力。该公司把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,教育引导广大党员解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,进一步凝聚推动公司改革转型发展的强大精神力量。广泛开展形式多样的主题宣传活动和形势任务教育,讲明成绩、讲透形势、讲清问题,让干部职工的战略意识更强、发展意念更浓、担当意志更坚;围绕公司安全生产和改革转型中心任务,讲好余吾故事、传播好余吾声音,展示广大干部职工改革创新、奋发有为的时代风貌。

坚持强化主责,强基固本,提升基层组织组织力。该公司认真贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想,始终把严密组织体系、加强组织建设作为长远之计、固本之举。持续深入开展“双示范双先锋”创建活动,全面推进党支部标准化规范化建设,扎实推动基层党支部全面进步全面过硬。积极开展“品牌工程”创建,努力形成“一支部一特色、一领域一品牌”的党建创新工作局面,把基层支部打造成为党建主阵地、育民大课堂、便民服务站、和谐新平台。

坚持政治标准、科学规划,提升干部人才统筹力。该公司坚持有德有才有位的用人导向,在公开、公平、公正中选用干部,在工作一线中发现干部、培养干部、锻炼干部,打好“选育”组合拳,统筹推进干部队伍建设、人才队伍建设。进一步完善“大人才”管理体系,充分发挥人才评价“指挥棒”作用,提高评价的针对性和精准性,分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的人才评价机制,让人才评价真正成为引领各类人才成长的“风向标”。

坚持纲目并举,立破统一,提升作风建设支撑力。该公司严格落实中央八项规定精神,在作风锤炼上立新规、动真格、求实效,以踏石留印、抓铁有痕的劲头善始善终、善作善成,持续激荡清风正气。推动化风成俗、形成习惯,坚持纠“四风”树新风并举,针对反映强烈的“守摊子”“中梗阻”“推拖绕”“庸懒散”“走秀场”“打白条”“虚假空”“灯下黑”等作风问题,制定转变工作作风“十不准”规定,明确划定底线红线,为党员干部转作风、改作风、干工作确立行为规范和基本遵循,推动作风建设持续向好。

坚持全面从严,长效常态,提升纪律规矩约束力。该公司坚持落实主体责任“不放手”,履行“一岗双责”“不缩手”,强化监督责任“不松手”,一体推进“三不”机制建设,推动全面从严治党向纵深发展。以党章、纪律处分条例、党内政治生活若干准则、党内监督条例、党内问责条例等为重点内容,开展经常性的党性党风党纪教育;以廉政典型案例,特别是身边人、身边事,教育引导各级党员干部、关键岗位人员,开展案例警示教育。要丰富纪法教育方式方法,开展“嵌入式”、“提醒式”、“面对面式”教育,充分发挥家庭助廉作用,巩固标本兼治成效。

坚持同向发力,同频共振,提升党政工作融合力。该公司要求各级党组织必须紧扣中心工作,探索新思路,找准新载体,以改革发展成果检验党组织凝聚力和战斗力。做到中心工作与党建工作“五同时”,即同时计划、同时研究、同时部署、同时考核、同时总结。要加强基层单位行政领导抓党建工作能力的培训,使其做到能抓党建、会抓党建。要构建党建和中心工作的双向考核机制,做好党建工作绩效管理办法与公司综合绩效管理办法的对接,落实党建重点工作“13710”督办工作机制,用好党建工作在综合绩效考评中的20%权重,确保融合执行有力。

坚持维护权益,发挥作用,提升综治群团凝聚力。该公司加强矿区综合治理和党对群团工作的领导,完善综治管理体系和党建带群建制度机制,推动文明矿区、和谐矿区、美丽矿区建设。做好新时代青年工作,加强青年职工的思想政治工作,积极向党组织推荐优秀青年;加强基层团组织建设,建立“青年之家”,发挥团组织在团员青年中的纽带作用;引导青年员工强化综合能力提升,拓宽学习领域,完善知识结构,了解公司战略导向和发展趋势,努力打造一支政治坚强、素质全面、业务精湛、成绩突出的青工队伍。

(文 杨利军 刘明星)

 


[责任编辑:崔婷婷]

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