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    晋安公司:“民生工程”为幸福加码

    来源:本站    时间:2020-09-09 15:32:02

    工作闲暇之余,体会田园生活的乐趣;小食堂内舒适用餐,享受星级体验;下班后邀上几位同事看场电影……这些都是晋安公司员工幸福生活的缩影。

    长期以来,晋安公司把提高员工工作生活质量作为民生工程的出发点和落脚点,注重从尊重员工的实际需求做起,从员工不满意的地方改起,从员工最关心的地方抓起,真心实意地改善员工工作及生活条件,不断提升员工的幸福感。

     该公司把员工餐厅作为“关爱工程”的窗口来抓,对员工就餐给予补助,三块钱就能让大家吃饱吃好;了解到员工对食堂饭菜的不满意后,该公司立即响应,把大勺交给员工,让员工自己做出家的味道,并实施了“菜篮子工程”,把门前的两大块空地利用起来,让员工在工作闲暇之余到菜地里进行劳动耕作,不仅享受田园劳作的乐趣,体会到瓜果蔬菜丰收的喜悦,还充实了员工餐桌,真正让员工吃上了安全餐、放心餐、营养餐。

     宿舍是员工重要的生活场所,该公司持续改善员工的硬件设施,尽可能满足广大员工的居住需求。今年新配了全自动洗衣机、WIFI、电风扇等,还开展了“送清凉”活动,为员工配备上凉席和蚊帐,给员工提供了优良的后勤保障,营造了温馨、舒适、文明的居住环境。

    丰富的文体活动,折射了晋安幸福的软文化。该公司大力推进形式多样的文体、娱乐活动,如针对公司年轻人众多的实际,从2018年开始每个月会组织两次观影活动;从2014年开始与ballbet贝博网页登录爱心义工协会合作,每个月以党带团的形式组织参加公益活动或志愿者活动,2015年挂牌成立了爱心义工协会分会,至今开展社会公益活动50多次,开展公司志愿者活动40余次,增强了团队的凝聚力和活力。

    身体是革命的本钱,健康的身体是安心工作的前提和保障。为此,该公司不断为员工推送“健康礼包”,深入基层有针对性地开展预防、治疗疾病和自我保健宣传教育,每年组织一次员工体检,及时了解掌握员工健康状况,确保每一名员工都有一个好身体。

    该公司还建立了以员工为核心的多维立体员工关爱体系,努力搭好民意“连心桥”,坚持每月开展党员联系群众、五必谈五必访活动,定期开展后勤满意度测评。广泛听取员工群众的意见和建议,为员工群众及时解疑释惑、解决问题,把意见和建议的落实作为一项工作来抓,确保民生工程稳步推进,让员工冬有暖阳,夏有清凉,如沐春风,如品秋实。

    (文 冀彦燕)


    责任编辑:李世臣

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