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漳村矿全力打造技能创新智慧型人才队伍

来源:本站    时间:2019-11-18 17:24:46

  加强职业技能培训工作,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军是十九大精神的重要指示。近年来,漳村矿强化培训、强练精兵,通过实名制培训、人才激励法、高技能人才交流会等活动,全力打造技能创新智慧型人才队伍,不断适应经济转型升级需要和市场需求。

  实名制登记管理培训实现培训人员信息全覆盖

  详尽地摸底调查为实现在岗职工全覆盖提供了数据基础。早在2018年底、2019年初之际,漳村矿劳资科就对全矿培训人员开展了一次摸底调查,详细列出了一份培训人员信息“实名制清单”。据统计2019年将完成在岗职工培训任务2000人次。培训项目为入职上岗、安全生产、岗位操作、转业转岗等。与此同时,还硬性规定了全民技能提升培训项目的培训时长、脱产培训不得少于18学时,累计学时不得少于42学时。在培训后期,还对参加全民技能提升工程培训的人员以及取得相应证书的情况,实行实名制登记管理,并由集团公司人力资源部统一纳入全省公共就业服务信息系统。今年开展的各项培训工作合格率达到90%,职工所学职业(工种)可实施职业技能鉴定的,鉴定合格率达到80%。

  收入与技能能级挂钩有效激励人才成长

  漳村矿为了激发全员参与技能提升的热情,特别规定凡参加全员技能提升培训的员工,培训期间在工资奖金待遇上给予奖励,按要求参加“周三、周五”培训的职工,给予每月200元培训津贴。全民技能提升工程实名制登记人员的工资收入与本人所取得的全民技能提升工程培训合格证书和职业资格证书等级挂钩。凡取得山西省全民技能提升工程培训合格证书的员工,从取得合格证书之日的次月起,且出勤达当月出勤规定时,计件工资提高10%,并连续执行三个月。凡取得职业资格证书的员工, 按取得的资格证书等级执行相应工资标准。据悉,漳村矿现有首席技师6名,高级技师40名,这些技能人才矿给予每月不同级别的津贴奖励。

  交流展示促进技术创新

  高技能人才技能交流活动和技能大师技能创新成果展示活动是漳村矿创建智慧型人才的关键活动。该矿每季度组织一次技能交流会,每年组织一次技能创新成果展示活动,在活动中大家交流经验、传承技艺,有效激发了广大员工学手艺、练技能的原动力,在交流研讨中还创造性地解决了企业的技术难点和技术攻关问题,并有效推进了新装备、新工艺、新技术的推广和应用,综合推进了创新型企业快速发展的道路。

(文 褚晋)


 


[责任编辑:郝佳丽]

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