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李村矿“四个注重”为人才“加股劲”

来源:本站    时间:2020-06-03 18:47:40

李村矿深入贯彻落实党的十九大工作部署,认真落实党管干部、党管人才要求,坚持“四个注重”,全面加强人才队伍建设,为企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。

注重科学化选用,盘活人才“存量”。坚持党管人才,从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关,让忠诚干净担当的人才得到重用。围绕集团、矿改革发展大局,以“人岗相适、人事相宜”为导向,积极选用能干事、善成事、敢担当的高素质人才,真正把“好钢用在刀刃上”,凝聚干事创业的整体合力,推动企业高质量发展。

注重专业化培养,做好人才“增量”。落实党管培训战略部署,依托技能大师工作室,深入开展“干部上讲台、培训到现场”、技能比武、导师带徒等工作,积极培养技术骨干和一线人才,实现人才各得其所、各尽其用。要加大青年人才的培养力度,有计划地选派青年人才到一线岗位磨砺意志、锤炼作风、增长才干,让他们早日成长为支撑企业发展的顶梁柱。

注重常态化监管,确保人才“质量”。坚决防止重选轻管,全面加强干部人才管理监督,对权利集中、资金密集的重点部门和关键岗位干部人才进行重点监管。突出常态长效,持续推进领导干部能上能下,不断整治“胸中无数、眼中无活、落实无果”的“三无”干部,营造了“风清气正”的良好氛围。

注重效益化评价,激活人才“变量”。健全激励考评机制,立足岗位实际,构建实施KPI关键绩效指标考评模式,将个人效益同部门效益、企业效益挂钩,科学开展考评,“以结果论英雄、以成效展才华”,真正让能干事的人有舞台、会干事的人有平台、干成事的人有奖台。

(文 田苗苗)

 

 


[责任编辑:郝佳丽]

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